日常生活是平淡而漫长的，爱侣相处久了，来自自身及外界的各种因素，使两性很容易情感疲惫。它悄无声息地爬过爱侣心头，布下浓重阴影，设下危险陷阱，危及着情感的堤坝……

　　【案例】吴女士是某中学教师，对工作尽职尽责，连续5年被评为区优秀教师、学校先进个人。本应充分享受生活的乐趣，让人难以相信的是她并不快乐。困扰她的是她与丈夫的关系。

　　吴女士的丈夫是一位妇产科专家，经他接生的婴儿不可胜数，他还抢救过1000多例高龄高危产妇。他们是高中同学，两人在大学期间经常通信，保持着亲密的恋爱关系。毕业后两人喜结良缘。新婚头两年，两人亲密无间，性带给他们无比的快乐。可是好景不长，随着丈夫妇产科手术量的不断增大，一天到晚穿梭在产房的病床、手术台，耳闻目睹产妇撕心裂肺的叫喊，他感到一切都是虚无，觉得生殖行为充满了无奈的痛苦与不测。对此，他开始对性生活厌倦起来。每晚他们虽然同床共枕，却很少过性生活。为了不过分冷落妻子，尽管很多时候丈夫并无做爱心情，但总是勉为其难。 点击阅读全文 »

一团和气会让员工自我压抑

伴随着两位当事人的双双离职，前阵子沸沸扬扬的“秘书门”事件已然落幕。业界专家普遍认为，这场“架”吵得十分不明智，职场矛盾不是一个“吵”字就能解决。仔细想想，你敢在职场上吵架吗？你又会“吵架”吗？

[场景一]同事间唇枪舌剑

    “嘭”，又是一拳砸在桌上，比先前的一声更加剧烈。不过，这回换成张雨反击，他一步冲到同事安森的面前，照他刚才砸过的地方狠狠地落下一拳。“少跟我说这些，企划书上的统计数据写的明明白白，不按样本作评估隐患有多大你知道吗！”“废话！但是你也不用用脑子，评估的参数那么低，符合实际情况吗……”

[专家拆招]小“吵”打破沟通鸿沟

同事之间，如果不是期望通过吵架来存心贬低对方、使对方难堪，而是在某个具体的工作问题上各持己见，争执不下，那么这样的吵架，不会造成当事人双方的敌对和仇视，反而有利于问题的充分沟通和解决。一方的强硬态度，会第一时间充分引起另一方的重视和思量，避免了由于沉默和妥协造成的沟通失效，配合迟钝。同时由于彼此平等的工作关系，方式上可以表现得激烈一些，但切不可触及对方身体，由“吵架”变成“打架”。

[场景二]上下级相互交锋

     张林严肃地走到经理室的办公桌前，站定后将一份文案推送到经理马克的面前，“我前天补充提加的方案开会都通过了，为什么没有写进最终的报告里去，请您解释一下！”“后来我又考虑了一下，并不合适。”“不合适就可以随意删减吗？那开会岂不是浪费彼此的时间……” 点击阅读全文 »